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天津冰利蓄冷科技有限公司

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無毒、無害、無污染，可重復利用；
采用先進的食品級復合包裝材；
通過創新外觀設計增強軟包材的易用性及耐用性
創新的填充結構，延長冷能釋放時間；
在室溫環境下能夠明顯減少外部結露現象。
可根據用戶需求進行工廠定制。

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　　天津冰利蓄冷科技有限公司是創新型冷鏈物流新包裝的企業，公司研制以專利蓄冷液為核心的冰利膜、柔性冰利板和冰利包等創新型蓄冷裝備，被廣泛應用于電商生鮮及農產品保鮮領域，產品可循環使用，具有綠色環保無污染的特點。公司擁有食品級蓄冷劑、蓄冷產品的180多件相關專利；專利布局覆蓋配方、設備、工藝、生產管理系統等方面。

　　公司擁有新型智能化食品蓄冷劑量產工廠，潔凈廠房，無生產廢液和廢氣排放，無噪音污染。模塊化的自動化生產線設計，可實現擴產工廠的快速布局與投產。

天津冰利蓄冷科技有限公司企業社會責任報告（2019年度）

發布時間 : 2020-11-16 17:31:36

企業社會責任報告??（2019年度）??天津冰利蓄冷科技有限公司? ???天津冰利蓄冷科技有限公司是創新型食品冷鏈物流新包裝的企業，公司研制的冰利膜、冰利袋、冰利包廣泛應用于農產品保鮮領域，產品可循環使用，具有綠色環保無污染的特點。公司坐落于天津市南開大學津南研究院，是國家級高新技術企業，公司持有自主知識產權（自有15項專利和6項軟著；母公司授權無償使用100多項專利，技術專利遠遠超過同類企業），專注于冷鏈技術的研究、蓄冷材料及裝備的研發、研制工作，關注食品冷鏈安全，為冷鏈物流特別是食品冷鏈物流提供整套解決方案。???冰利公司的產品以BIN-WO為注冊品牌，生產工藝先進，產品品質優良、性能穩定可靠，目前服務于中國新零售市場，解決生鮮配送最后一公里裝備升級的難題，為運送過程中的食品保鮮、食品安全提供了有力的保障。???公司積極踐行國家對構建綠色、環保、安全、健康的生態文明建設的社會責任，遵循合乎良心的道德準則，致力于保障職工權力與福利，促進可持續的經濟活動，促進社會的平等和諧。?公司履行社會責任情況，具體從組織治理、人權、勞工實踐、環境、公平運營、消費者、社會公益與發展七個方面進行。?一、組織治理???公司建立了完善的社會責任組織體系，建立了社會責任工作考核的制度及措施，明確了公司組織治理的關鍵因素，并嚴格按此管理。?表1公司組織治理的關鍵因素?關鍵因素措施經營責任公司依法建立股東大會，公司《章程》規定了各方權利和責任；公司組織架構為直線職能式，設立職能部門，實施目標績效管理；根據現代企業制度建立股東會、監事會、對公司的經營管理活動進行有效監督，確保股東權益不受損害；嚴格遵循《公司法》按照股東平等的原則保護股東的利益，股東會根據《公司法》及章程的規定行使職權。道德責任從生產到服務，始終將客戶需求放在首位，長期關注員工生命安全和身體健康，注重改善工作環境，保障職工合法權益，堅持正確的經營道德觀，遵守商業道德、平等交易、誠實守信，對員工負責，對社會公眾負責。法律責任嚴格遵守《公司法》、《會計法》、《稅法》、《合同法》、《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》等各種法律法規。財務責任根據國家法律法規和自身實際情況，制定了《財務核算制度》、《財務預算制度》、《成本核算制度》、《固定資產管理制度》等財務監管規范；管理透明信息公開政策建立工會組織，推動職工參與公司民主化管理活動；公司的重大投資決策，經過股東大會討論、批準，形成股東會決議，并將結果公開；公司每年召開年終總結大會，由董事長將公司當年的經營情況向員工公開；公司允許員工以匿名方式舉報違法違紀現象，并確保員工不因舉報受到打擊報復。審計的獨立性公司聘請第三方會計師事務所每年進行年度獨立的外部審計，均出具無保留意見的審計報告。針對內外部審計過程中發現的問題，相關部門積極采取措施、有效整改。?二、人權?公司嚴格遵守《勞動保護法》等法律法規，為所有員工提供平等的機會和公平的待遇。?1）自由選擇就業?公司明確規定不得強迫、抵押或契約勞務或非自愿的監獄勞務。不得要求工人交出政府頒發的身份證、護照或工作許可作為就業的條件，但目的為驗證合法身份時除外。?2）禁止童工?禁止使用童工。支持符合所有法律和法規的合法工作場所見習生項目。年齡在18歲以下的工人不得從事危害工作，而且從教育需求考慮，可限制夜班工作。?3）工作時間?公司嚴格按照法律法規規定工作時間標準，如因生產需要加班的，依法發放加班工資。?4）工資、福利、培訓?建立了靈活多樣的員工福利項目，開展員工的職業生涯規劃。加大員工教育培訓經費的投入，組織多種形式的員工教育培訓。?5）人道對待?不得對工人有粗暴和非人道的對待，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語虐待；也不得威脅采取此等對待。?三、勞工實踐?公司制定了組織內的工作及為其機構的工作中的所有政策及準則，確保凡事有章可循。?1）工作條件及社會保障?公司制定了《薪酬管理制度》、《工資發放規定》、《勞動合同監察及女工、未成年勞動保護制度》等，明確規定了符合職工權益的各種工作條件（有關工資、工時、假期、職業安全和健康、及女工分娩保障）。?2）工作安全?公司制定了《勞動保護用品管理規定》、《安全防護管理制度》等，通過正確的設計、預防性維護，對潛在的安全危害進行控制，為工人提供適當的個人保護設備。鼓勵員工提出安全建議，承諾工人不會因提出安全擔憂而受到紀律處分。??四、環境?公司在安全、環境、質量和節能等方面，制定了嚴格的規章制度，建立了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、食品安全管理體系等。?表2相關體系證書??五、公平運營實踐?1）道德規范?公司根據道德不道德規范選擇和晉升員工；不定期地對員工進行道德方面的培訓；對員工的行為進行道德監控，鼓勵員工舉報違法道德的行為，嚴厲處罰不道德行為；根據道德原則對當前和潛在的供應商和合作伙伴進行評價淘汰。?表3道德規范的關鍵過程及績效指??2）誠信經營?公司嚴格遵守《反不正當競爭法》，嚴禁商業賄賂；依照公司管理制度，及時付款，按時納稅，保護相關方利益；高度重視員工安全、環境保護，制定了《安全生產責任管理制度》。??六、消費者?1）識別消費者隱憂?企業通過定期的型式檢驗、嚴格踐行企業標準、第三方檢測機構檢測等方式，預見和應對消費者對產品、服務等方面所產生的隱憂。??2）消費者投訴管理?公司設立了市場部，建立了完善的顧客投訴管理體系和快速反應機制，制定《顧客滿意度控制程序》、《客戶抱怨處理程序》等制度，確?？蛻敉对V得到及時、有效的處理。?七、社會公益與發展?回饋社會實現地企共贏。持續推進企業發展，為社會創造更多就業機會；加大對社會公益事業的支持力度，鼓勵愛心幫互行為；著重關注當地社會、文化、教育、衛生、安全的發展，關心當地弱勢群體，切實促進社會和諧。

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企業社會責任報告??（2019年度）??天津冰利蓄冷科技有限公司? ???天津冰利蓄冷科技有限公司是創新型食品冷鏈物流新包裝的企業，公司研制的冰利膜、冰利袋、冰利包廣泛應用于農產品保鮮領域，產品可循環使用，具有綠色環保無污染的特點。公司坐落于天津市南開大學津南研究院，是國家級高新技術企業，公司持有自主知識產權（自有15項專利和6項軟著；母公司授權無償使用100多項專利，技術專利遠遠超過同類企業），專注于冷鏈技術的研究、蓄冷材料及裝備的研發、研制工作，關注食品冷鏈安全，為冷鏈物流特別是食品冷鏈物流提供整套解決方案。???冰利公司的產品以BIN-WO為注冊品牌，生產工藝先進，產品品質優良、性能穩定可靠，目前服務于中國新零售市場，解決生鮮配送最后一公里裝備升級的難題，為運送過程中的食品保鮮、食品安全提供了有力的保障。???公司積極踐行國家對構建綠色、環保、安全、健康的生態文明建設的社會責任，遵循合乎良心的道德準則，致力于保障職工權力與福利，促進可持續的經濟活動，促進社會的平等和諧。?公司履行社會責任情況，具體從組織治理、人權、勞工實踐、環境、公平運營、消費者、社會公益與發展七個方面進行。?一、組織治理???公司建立了完善的社會責任組織體系，建立了社會責任工作考核的制度及措施，明確了公司組織治理的關鍵因素，并嚴格按此管理。?表1公司組織治理的關鍵因素?關鍵因素措施經營責任公司依法建立股東大會，公司《章程》規定了各方權利和責任；公司組織架構為直線職能式，設立職能部門，實施目標績效管理；根據現代企業制度建立股東會、監事會、對公司的經營管理活動進行有效監督，確保股東權益不受損害；嚴格遵循《公司法》按照股東平等的原則保護股東的利益，股東會根據《公司法》及章程的規定行使職權。道德責任從生產到服務，始終將客戶需求放在首位，長期關注員工生命安全和身體健康，注重改善工作環境，保障職工合法權益，堅持正確的經營道德觀，遵守商業道德、平等交易、誠實守信，對員工負責，對社會公眾負責。法律責任嚴格遵守《公司法》、《會計法》、《稅法》、《合同法》、《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》等各種法律法規。財務責任根據國家法律法規和自身實際情況，制定了《財務核算制度》、《財務預算制度》、《成本核算制度》、《固定資產管理制度》等財務監管規范；管理透明信息公開政策建立工會組織，推動職工參與公司民主化管理活動；公司的重大投資決策，經過股東大會討論、批準，形成股東會決議，并將結果公開；公司每年召開年終總結大會，由董事長將公司當年的經營情況向員工公開；公司允許員工以匿名方式舉報違法違紀現象，并確保員工不因舉報受到打擊報復。審計的獨立性公司聘請第三方會計師事務所每年進行年度獨立的外部審計，均出具無保留意見的審計報告。針對內外部審計過程中發現的問題，相關部門積極采取措施、有效整改。?二、人權?公司嚴格遵守《勞動保護法》等法律法規，為所有員工提供平等的機會和公平的待遇。?1）自由選擇就業?公司明確規定不得強迫、抵押或契約勞務或非自愿的監獄勞務。不得要求工人交出政府頒發的身份證、護照或工作許可作為就業的條件，但目的為驗證合法身份時除外。?2）禁止童工?禁止使用童工。支持符合所有法律和法規的合法工作場所見習生項目。年齡在18歲以下的工人不得從事危害工作，而且從教育需求考慮，可限制夜班工作。?3）工作時間?公司嚴格按照法律法規規定工作時間標準，如因生產需要加班的，依法發放加班工資。?4）工資、福利、培訓?建立了靈活多樣的員工福利項目，開展員工的職業生涯規劃。加大員工教育培訓經費的投入，組織多種形式的員工教育培訓。?5）人道對待?不得對工人有粗暴和非人道的對待，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語虐待；也不得威脅采取此等對待。?三、勞工實踐?公司制定了組織內的工作及為其機構的工作中的所有政策及準則，確保凡事有章可循。?1）工作條件及社會保障?公司制定了《薪酬管理制度》、《工資發放規定》、《勞動合同監察及女工、未成年勞動保護制度》等，明確規定了符合職工權益的各種工作條件（有關工資、工時、假期、職業安全和健康、及女工分娩保障）。?2）工作安全?公司制定了《勞動保護用品管理規定》、《安全防護管理制度》等，通過正確的設計、預防性維護，對潛在的安全危害進行控制，為工人提供適當的個人保護設備。鼓勵員工提出安全建議，承諾工人不會因提出安全擔憂而受到紀律處分。??四、環境?公司在安全、環境、質量和節能等方面，制定了嚴格的規章制度，建立了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、食品安全管理體系等。?表2相關體系證書??五、公平運營實踐?1）道德規范?公司根據道德不道德規范選擇和晉升員工；不定期地對員工進行道德方面的培訓；對員工的行為進行道德監控，鼓勵員工舉報違法道德的行為，嚴厲處罰不道德行為；根據道德原則對當前和潛在的供應商和合作伙伴進行評價淘汰。?表3道德規范的關鍵過程及績效指??2）誠信經營?公司嚴格遵守《反不正當競爭法》，嚴禁商業賄賂；依照公司管理制度，及時付款，按時納稅，保護相關方利益；高度重視員工安全、環境保護，制定了《安全生產責任管理制度》。??六、消費者?1）識別消費者隱憂?企業通過定期的型式檢驗、嚴格踐行企業標準、第三方檢測機構檢測等方式，預見和應對消費者對產品、服務等方面所產生的隱憂。??2）消費者投訴管理?公司設立了市場部，建立了完善的顧客投訴管理體系和快速反應機制，制定《顧客滿意度控制程序》、《客戶抱怨處理程序》等制度，確?？蛻敉对V得到及時、有效的處理。?七、社會公益與發展?回饋社會實現地企共贏。持續推進企業發展，為社會創造更多就業機會；加大對社會公益事業的支持力度，鼓勵愛心幫互行為；著重關注當地社會、文化、教育、衛生、安全的發展，關心當地弱勢群體，切實促進社會和諧。

深度好文丨一次講透盒馬的底層邏輯

發布時間 : 2022-03-17 15:54:24

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